就是招去的人是通过这个平台去做推广的，用个人号，或者是运营公众平台账号两者的共同点就是需要大量的粉丝，都是通过移动端来进行的不同的地方可能就是公众号需要在电脑上编辑，是以文章的形式出现的，让用户帮忙传播，个人的多是通过片段式的文字来达到目的。

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一是通过公司网站和公众号等渠道发布招聘信息，留下联系方式，求职者看到信息感觉合适就会来电联系面试这种方式一般只适合知名度高的大公司，一般小公司是行不通的，因为关注度不够，信息传达面就相当有限二是通过人力资源服务机构进行网络招聘这里包含的服务方式就非常多了，比如办理月度季度或年度。